• La actividad permite a los equipos de los distintos establecimientos abordar temáticas atingentes a su labor y la relación con el intersector.

Rancagua, 19 de agosto 2019-. En la comuna de Olivar se realizó el Tercer Consejo Técnico de la Microred Cachapoal de Salud Mental, donde participan los encargados de este ámbito, tanto de atención primaria, como de los establecimientos hospitalarios y centros de derivación secundaria, oportunidad en la cual los equipos profesionales abordan materias relacionadas con su trabajo y la relación con el intersector.

Al respecto, la jefa del subdepartamento de Salud Mental del Servicio de Salud O’Higgins, Sabina Valdivia, indicó que en estas instancias se busca tratar temáticas que sean de interés tanto del subdepartamento como de los establecimientos “además tenemos invitados de otras áreas del servicio que manejan información transversal a todas las especialidades y se invita también al intersector que es parte de nuestra red de trabajo, donde por ejemplo Senda, Senama o referentes de tribunales rotan en su participación, de acuerdo a las temáticas que estamos abordando o algunas complejidades que se van presentando”.

Es así como en esta oportunidad se analizó el Compromiso de Gestión (Comges) 9 que tiene relación con el Fortalecimiento de la Salud Mental Infanto Adolescente en la Red Asistencial “donde los equipos nos sirven como revisores y verificadores del trabajo que estamos llevando a cabo, así por ejemplo en relación a las consultorías  que se realizan se realiza cruce de datos tanto del servicio como de los equipos, los equipos revisan los antecedentes y nos hacen observaciones, correcciones y mejoras, lo que es importante para el trabajo nuestro”, explicó Sabina Valdivia.

Asimismo, agregó que en esta oportunidad se aplicó también la pauta de cotejo de las consultorías “e invitamos a la Coordinadora Regional del SIGGES, que es donde se registran las patologías GES, Amelia Pino, donde trabajamos con ella respecto al perfeccionamiento de los registros y a la importancia de ir capacitando a los equipos cuando exista rotación de los profesionales, sobre todo porque existe una lista de espera importante y se hace necesario fortalecer la responsabilidad administrativa de los equipos frente al proceso”.